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    連云港營銷策劃公司,“掌柜集團招募甩手老板”的“直管模式”,連云港品牌戰略咨詢,連云港商業策劃咨詢公司

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    連云港營銷策劃公司這種“掌柜集團招募甩手老板”的“直管模式”,除了服裝業,還能用在別的行業嗎?

    當然能,比如日用品行業。

    在《5 | 基礎篇》第41課,連云港營銷策劃公司講過名創優品的案例。名創優品用1100家門店的采購優勢,倒逼OEM企業降低價格。但是,名創優品是如何開出1100家門店的呢?

    它用的就是“直管模式”。

    加盟商,只要帶著“店鋪+資金”,就能來做“甩手老板”,名創優品負責門店的經營管理。和海瀾之家一樣,名創優品每天晚上把營業額的一個比率,作為投資收益,打給加盟商。每天晚上都能數錢,這對加盟商來說是巨大激勵,但對名創優品來說,連云港營銷策劃公司必須依靠“掌柜集團”強大的管理能力,才能做到。

    不過,要提醒你的是,能做“掌柜集團”的,都是因為手里有強大的管理能力這個“金剛鉆”,不然在瓷器店里一陣瘋狂擴張,只會放大和加速失敗。

    做職業經理人,還是做老板?這是很多人思考的問題。很多人總覺得,管理能力再好,也只能給人打工,沒有前途。但是,如果你真的擁有管理能力的“絕活”,掌柜,也可以招募老板,最終讓資本為能力服務。

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